Vakanzen sind da, um geschlossen zu werden.
Wenn du Kandidaten individuell und auf Augenhöhe ansprechen kannst, dann kannst du sie auch als Mitarbeiter gewinnen. DESWEGEN ist zielgerichtetes Active Sourcing so mächtig.
Dabei ist jedes Unternehmen unterschiedlich. Jede Vakanz anders. Und genau deswegen ist jede Suche bei mir eben genau das: NICHT VON DER STANGE.
Beim Active Sourcing wird nicht darauf gewartet, dass sich jemand auf deine Position bewirbt. Im Gegenteil. Kandidaten werden aktiv für deine Position angesprochen.
Die Grundlage dafür ist immer eine perfekte Suche. Der Ansprachetext muss die Essenz deiner Position exakt vermitteln und gleichzeitig Interesse wecken. All dies zu kombinieren ist die Stärke von richtig guten Recruitern.
Damit stehst du übrigens nicht alleine da. Fast alle Unternehmen haben Schwierigkeiten die richtigen Kandidaten zu erreichen.
Und genau dabei helfe ich: Ich finde die richtigen Kandidaten und die richtige Message. Denn für das richtige Ergebnis muss beides zusammenkommen.
Der Grund warum ich darin so erfolgreich bin, ist klar:
Ich rekrutiere JEDEN TAG – seit neun Jahren.
– 115€ pro Stunde –
„Für mindestens 6 Monate werde ich vollständiger Teil deines Recruitmentteams.“
– 25% vom Jahresgehalt –
„Als externer Recruiter finde ich für dich unabhängig einzelne Tech-Mitarbeiter.“
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So arbeite ich.
Gehaltstransparenz beim Erstkontakt.