THE

tech

Recruiter

Vakanzen sind da, um geschlossen zu werden.

ACTIVE SOURCING IST DIE GRUNDLAGE FÜR schnelles RECRUITMENT.

Wenn du Kandidaten individuell und auf Augenhöhe ansprechen kannst, dann kannst du sie auch als Mitarbeiter gewinnen. DESWEGEN ist zielgerichtetes Active Sourcing so mächtig.

Dabei ist jedes Unternehmen unterschiedlich. Jede Vakanz anders. Und genau deswegen ist jede Suche bei mir eben genau das: NICHT VON DER STANGE.

Was ist

Active sourcing??

Beim Active Sourcing wird nicht darauf gewartet, dass sich jemand auf deine Position bewirbt. Im Gegenteil. Kandidaten werden aktiv für deine Position angesprochen.


Die Grundlage dafür ist immer eine perfekte Suche. Der Ansprachetext muss die Essenz deiner Position exakt vermitteln und gleichzeitig Interesse wecken. All dies zu kombinieren ist die Stärke von richtig guten Recruitern.

DEINE CHALLENGE: Du schaffst es nicht die richtigen Kandidaten mit der richtigen Message zu erreichen.

Damit stehst du übrigens nicht alleine da. Fast alle Unternehmen haben Schwierigkeiten die richtigen Kandidaten zu erreichen.

Und genau dabei helfe ich: Ich finde die richtigen Kandidaten und die richtige Message. Denn für das richtige Ergebnis muss beides zusammenkommen.

Der Grund warum ich darin so erfolgreich bin, ist klar:

Ich rekrutiere JEDEN TAG – seit neun Jahren.

„Working with Daniel was a true pleasure.“ 

Theresa Baeumel

Director Talent Acquisition EMEA at NIKE

He put us in touch with many highly suitable candidates after a few days. “ 

Norbert Nyíri

Manager at Atlas IT

„Daniel impressed me with his excellent talent acquisition and sourcing expertise“ 

Marina Sverdel

Domain Owner at METRO.digital

if you need a Tech Recruiter, you should definitely reach out to him!“ 

Dirk Blößl

Technical Director & Partner at DEPT

„Daniel is an incredible in-house recruiter.“

Dennis Alperstedt

Senior Technical Lead at Compe10ce

heavy

Pricing Plans

ALS FREELANCER

– 115€ pro Stunde –


„Für mindestens 6 Monate werde ich vollständiger Teil deines Recruitmentteams.“


Hiring Flatrate ab 6 Monaten Laufzeit

Von Jobaufnahme bis Vertragsunterschrift

Individuelle Ansprache von Kandidaten

Als Projektmitarbeiter bin ich vollständig in deine Geschäftsabläufe integriert

ALS EINZELAUFTRAG

– 25% vom Jahresgehalt –


„Als externer Recruiter finde ich für dich unabhängig einzelne Tech-Mitarbeiter.“


Einzelne Hirings auf Erfolgsbasis

Von Jobaufnahme bis Vertragsunterschrift

Individuelle Ansprache von Kandidaten

Als Recruiter arbeite ich extern ohne Einfluss auf deine Geschäftsabläufe

Request Free Trial

Request Free Trial

So arbeite ich.

Active Sourcing als Grundlage jeder Suche.

Die Grundlage meiner Arbeit ist der LinkedIn Recruiter Enterprise Zugang. Bei jeder Vakanz wird er genutzt, um mittels Active Sourcing Kandidaten für deine Position ganz individuell anzusprechen.

Für jede Vakanz eine individuelle Ansprache.

Ich erstelle und optimiere meine Ansprachetexte für jede Vakanz neu. Alles Wichtige zu deiner Position und deinem Unternehmen ist vom ersten Moment für Kandidaten sichtbar.

Gehaltstransparenz beim Erstkontakt.

Kandidaten erfahren bei der ersten Nachricht das Gehalt. Das schafft nicht nur Vertrauen, sondern ist fair und spart den Kandidaten und deiner Firma viel Zeit im Interviewprozess.

Technisches Verständnis für Gespräche auf Augenhöhe.

Ich bin zertifizierter AWS Solutions Architect und habe selbst viel Zeit in JavaScript mit React und Python mit Tensorflow investiert. War ich ein guter Entwickler? Mit absoluter Sicherheit, Nein.

Profilschupsen gibs‘ nicht.

Bei mir werden Kandidaten nicht an mehrere Kunden verteilt. Alle Kandidaten werden nur dir vorgestellt und jede Suche beginnt immer bei NULL. Dafür ist jede Ansprache etwas ganz Besonderes.

Mit 100% Happiness Garantie.

Sollte ein Kandidat während der Probezeit doch nicht passen, suche ich weiter für dich. Ohne Zusatzkosten.

Wer steckt hinter wolf?

Hi, Ich bin Wolf-Daniel. Aber Daniel reicht.
Vor 9 Jahren bin ich in die kleine Weltstadt Düsseldorf gezogen, um Tech-Recruiter zu werden. Ich hatte keine Idee was mich erwartet.
Seit damals habe ich tausende Interviews geführt und hunderte Tech-Vakanzen geschlossen. In kleinen Softwareschmieden und bei riesigen Weltkonzernen.
Wie ich es schaffe, so gut Tech-Kandidaten zu rekrutieren?
Drei Punkte: Ich spreche Tech, ich lebe Recruitment und ich sage Dinge genau wie sie sind.
Diese Kombination macht mein Recruitment so gut. Und sie wird auch dir helfen, richtig gut zu rekrutieren.
Noch Fragen? Schreib mir unter daniel@wolf-daniel.com
Du möchtest mich besser kennenlernen? Lass uns auf LinkedIn vernetzen.


LEIDER BIN ICH bis mitte 2023 BEREITS VOLL MIT PROJEKTEN.

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Du brauchst nicht viel Geduld. Schnell noch ein Kaffee und schon meld‘ ich mich bei dir.